某高层与某部门一女管理者暧昧，硬是通过关系将她的弟弟搞进我们单位，放在他部门下，这个弟弟工作努力，半年就超额完成业绩，比老员工完成得还要好很多，试用期时间快到了，他的经理要求给他转正，可是高层却要求辞退他（原因是与女管理者的情事闹翻）说了一堆冕堂皇的理由，我一一将他的顾虑解决方案说了，结果他强行要求我必须辞退他。我将事情反馈给了上级，上级的意思是按高层的意思来办，不要得罪高层。我想听听大家的意思，在高层违反企业制度，违反劳动法情况下用行政命令要求辞退一名业绩优秀的员工时，我们做为制度执行部门应该以高层的命令为主还是应该按法律、企业制度规定来执行？
正文完
